劳动者在工作中遭受伤害或患上职业病时，常常面临如何申请工伤认定以及工伤后如何得到相应赔偿的问题。接下来，我们就针对这些问题，详细解答。

一、民法典下的工伤赔偿款归属

当劳动者因工作受到伤害，获得的工伤赔偿款是具有特殊属性的，它是针对受伤劳动者的一种特殊补偿。工伤赔偿款可以被视为个人财产。在离婚等法律程序中，这部分赔偿款不会被视为夫妻共同财产进行分割。

《中华人民共和国民法典》对于个人财产有着明确的界定，其中包括因人身损害所获得的赔偿或补偿。这包括了工伤赔偿款，它是属于因工作原因受到伤害的劳动者的一种合法权益。

二、工伤后公司的赔偿责任

劳动者在工作中遭受工伤时，其权益保障是首要考虑的问题。根据用人单位是否为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤职工可以获得不同的赔偿。

1. 若用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险，那么公司需支付工伤职工停工留薪期间的工资、伤残津贴以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。

2. 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么公司需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性医疗补助金等。

3. 值得注意的是，即使用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如果用人单位在工伤事故发生后一个月内未为劳动者申报工伤认定，那么在此期间符合工伤保险条例规定的所有费用仍需由用人单位承担。

对于劳动者因工作受到的伤害或患上职业病后所获得的工伤赔偿款，它是属于个人财产的范畴。公司在面对工伤事故时，应承担相应的赔偿责任，确保劳动者的权益得到保障。如有法律方面的疑问或需要进一步的帮助，欢迎访问123律师网(12364.com)进行咨询。