根据我国相关法律法规的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制条款后离职，必须遵守竞业限制的相关要求。那么，通过亲属投资设立的公司是否可规避竞业限制呢？以下是由123律师网为读者进行解答。

通过亲属投资设立的公司能否规避竞业限制？

如果劳动者离职后前往的亲属投资设立的公司与其原用人单位存在竞争关系，那么劳动者应当遵守竞业限制的规定，不能通过亲属投资设立的公司规避竞业限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并在劳动合同或保密协议中约定相应的经济补偿和违约金条款。竞业限制的人员范围、期限和地域等由用人单位与劳动者共同约定，但必须符合法律规定。

商业秘密权的限制有哪些？

商业秘密权的限制主要是指对商业秘密侵权行为的一些例外情形。具体包括以下几个方面：

1. 独立开发：即劳动者通过自己的创新和研究获得与用人单位商业秘密相同的信息，用人单位不能禁止这种独立开发的行为。

2. 反向工程：指通过对产品进行分析研究，获取其生产方法或配方。如果商业秘密权人将产品投放市场，其包含的商业秘密可能被竞争对手通过反向工程获取，此时商业秘密的保密性会相对减弱。

3. 合法受让：商业秘密可以进行合法转让，使用者可以通过许可使用、技术转让合同等方式合法使用商业秘密。

4. 公知领域：指通过公开渠道可获得的信息、容易获得的信息以及行业内公认的信息等。

5. 公权限制：国家机关根据法律在执行公务过程中获取的商业秘密不属于侵犯商业秘密，但必须有法律的明确规定，且仅限于执行职务范围内。

6. 强制披露：如上市公司的强制信息披露制度，未上市公司可以保持其商业秘密，但上市公司必须按照相关法律规定进行信息披露。

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