公司与其他公司进行合并，形成了一个全新的公司，而这个新公司的所在地并非本地，导致部分劳动者面临是否前往新公司工作的困惑。对于劳动者来说，如果因公司合并而选择离开原工作岗位，他们是否能够获得经济补偿呢？关于这个问题，让我们来详细了解一下。

一、公司合并后，劳动者不去新公司是否需要赔偿？

当公司进行合并时，劳动合同仍然继续履行。如果劳动者选择不前往新公司工作，通常情况下是没有补偿的。

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同依然有效，并且由新的用人单位继续履行。如果劳动者因此选择不去上班，是没有补偿的，更不会有赔偿。

二、公司合并后，员工该如何应对？

当公司完成合并后，员工的薪酬、岗位和福利等都可能发生变化。员工可以根据个人情况自由选择是否留在公司。如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。

对于员工的补偿方式，通常有以下几种：

1. 现金支付：这是最常见的方式，企业以现金支付给员工作为解除劳动合同的经济补偿。这种方式对企业现金流影响较大，但对于改制后的企业不会留下太多后遗症。

2. 股权支付：即将企业的净资产以经济补偿金的方式转化为员工的股权。虽然政策上允许，但实际操作中存在诸多障碍，如《公司法》对股东人数的限制以及员工持股载体的组建困难等。

3. 债权支付：如果企业支付能力较差，可以将员工的经济补偿金转为企业的负债，并相应减少企业净资产。员工持有改制后的企业债权，并根据规定和条件获得清偿。这种方式需要获得上级主管部门和的批准。

公司和别的公司合并后，劳动者如果不想去新公司，是否能获得赔偿要视具体情况而定。如果对此有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更详细的解答。值得注意的是，《民法典》自2021年1月1日起正式施行，相关法律规定可能有所变化，请务必留意。如有需要，可以访问123律师网(12364.com)或咨询相关律师以获取更多法律信息。