责任公司经理的任期届满后，董事会将决定其是否连任或解聘。对于有限责任公司的经理，同样由董事会决定聘任或解聘。经理需对董事会负责，必须列席董事会会议，并行使董事会授权的职权。当经理的任期结束时，相关事宜将由董事会处理。关于责任公司经理任期届满后的具体处理方式，下面由法律专业人士为您详细解答。

一、责任公司经理任期届满后应如何处理

责任公司经理的任期结束后，董事会有权决定其是否连任或解聘。对于有限责任公司的经理，聘任与解聘的决策同样掌握在董事会手中。经理需对董事会的决策负责，列席董事会会议，并在授权范围内行使职权。当经理的任期结束时，包括连任或解聘在内的相关事宜将由董事会依照法律程序处理。

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司可设经理，其聘任或解聘由董事会决定。经理的职责包括对公司的生产经营管理工作进行主持，组织实施董事会的决议，执行公司的年度经营计划和投资方案等。经理还有权拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度以及具体规章等。在任期之内，经理还有权提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人，并决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的其他负责管理人员。公司章程中如有对经理职权的特别规定，将按照章程规定执行。

二、关于缺陷责任期的期限

缺陷责任期一般为六个月至一年，最长不超过两年。具体的期限由发包人和承包人在合同中自行约定。在缺陷责任期内，如果因承包人的原因造成缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定和维修费用。如果承包人既不进行维修也不承担费用，发包人可以根据合同约定扣除保留金，并要求承包人承担违约责任。

责任公司经理的任期届满后，其连任或解聘的决定权在董事会。经理需对董事会负责，并在授权范围内行使职权。希望以上内容能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的解答。