公司在发展过程中，经常面临公司改制的问题，而在公司改制后，员工合同未到期的情况下，员工是否可以得到补偿呢？这是许多公司领导和员工都关注的问题。今天，我们跟随123律师网一起探讨这个问题。

关于公司改制后员工是否有补偿的问题，答案是肯定的。公司改制后，员工可以得到一定的补偿。

一、维护职工合法权益

(一)企业改制方案需要经过企业职工代表大会或职工大会的审议，充分听取职工的意见。其中的职工安置方案需要得到企业职工代表大会或职工大会的通过后才能实施。对于改制后的企业，需要按照相关政策理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等。

(二)对于国有企业改制，需要提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴应以现金形式一次性支付，或者以资产形式建立职工保障基金。

(三)企业法定代表人需要负责改制后企业留下的经济补偿金的安全性，并建立保障机制，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工的合法权益不受损害。

二、关于员工经济补偿金的标准

在公司改制中，解决了员工经济补偿金的来源问题后，就会涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，员工的身份也会有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也会有所不同。

(一)对于按照正常程序进行改制的国有企业，支付的经济补偿金标准主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(二)对于申请破产的国有企业，由于《破产法》并未将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内，因此其经济补偿金的标准需要根据具体情况来确定。

(三)对于事业单位的员工，由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。

(四)除了经济补偿金，改制企业还可以用国有净资产支付解除职工劳动关系的其他补偿。由此造成的账面国有资产减少，可以按规定的程序报批后冲减国有资本。

以上是123律师网整理的相关法律知识，根据法律规定，公司改制后应该给予员工一定的经济补偿。如果您还有其他问题，可以通过123律师网咨询我们的专业律师。自2021年1月1日起，《民法典》正式施行，其他相关法规如《婚姻法》等同时废止。对于涉及的其他问题，您可以点击相关链接进行查看。若在法律方面需要帮助，请咨询123律师网的专业律师。