对于离职，许多人都有所了解，无论是主动提出辞职，还是因故自动离职。主动辞职，通常指个人主动向公司提交辞职申请；而自动离职则可能因为员工长期无故旷工或其他特定情况导致满了一定的时间后，即被视作自动离职。那么，事业单位的员工如果连续旷工多久，会视为自动离职呢？今日，让我们通过探索与分享，为大家解答这一疑惑。

一、事业单位旷工多久算作自动离职？

劳动法并未明确规定旷工的具体天数导致离职，但若员工连续旷工累计达到十五天，单位则有权依据相关规定进行解聘。

根据新劳动法的规定：

- 旷工三天以内的员工，将会被扣除一个月的工资和季度奖金。

- 旷工累计五天者，将扣除三个月的工资和半年奖金，年终考核结果将视为基本称职。

- 旷工累计超过十天以上的员工，会扣除半年月工资和全年奖金，年终考核则被视为不称职。

二、自动离职的相关法律依据

处理自动离职争议的主要依据包括：

1. 《劳动法》。

2. 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号文件）。

3. 虽然《企业职工奖惩条例》已经废止，但其中的部分内容仍然具有参考价值。

4. 其他如《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》等相关文件。

5. 还有《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。

6. 以及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等文件。

三、离职手续的办理与交接

员工离职必须遵循一定的离职周期，这一周期因员工的职级不同而有所差异。基层员工、中层管理者以及高层管理者在离职时都需要完成相应的手续办理和交接工作。

1. 离职周期：基层员工一般为3天或以上，中层管理者为7天或以上，高层管理者则为14天或以上。

2. 离职管理交接：离职手续的办理和交接必须以书面形式进行，并存档。否则，将视为员工与企业的劳动关系仍未解除，存在潜在风险。交接工作应尽可能详尽、清晰，确保新接任人员能够迅速熟悉工作。

3. 离职手续内容：包括填写《离职职员申请表》、完成工作交接等。员工在提交申请表并获得直属部门主管、人力资源部以及公司高管的同意后，方可开始办理离职交接手续。

4. 离职交接的具体内容：包括与本部门的工作交接、与行政部的物品交接、与人力资源部的制度文件交还等。其中，技术资料、以及帐务资料的交接尤为重要。

总结来说，事业单位对于旷工的管理有着明确的规定，连续旷工十五天将被视为自动离职。希望以上内容能够帮助大家更好地了解离职的相关知识。如有其他法律疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎访问123律师网(12364.com)进行在线法律知识咨询。