在劳动关系中，用人单位确实可以与劳动者约定保密协议。对于那些承担保密责任的劳动者，用人单位不仅可以在劳动合同中明确保密事项，还可以在另外的保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位还需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他们需按照先前约定的条款向用人单位支付违约金。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确规定需要保守的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。这为用人单位在法律层面上为劳动者设定了明确的保密责任和义务。为确保劳动者的权益，用人单位会在劳动合同或专门的保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及相应的经济补偿。

三、保密协议中双方的权利与责任

保密协议的核心内容就是明确双方的权利和责任。这包括需要劳动者保守的具体保密范围、用人单位如何为劳动者确定和执行保密责任、对那些保守商业秘密的劳动者给予何种奖励以及劳动者应当如何尽职尽责地保守商业秘密等义务。在保密协议的有效期限内，劳动者需尽一切可能防止单位商业秘密和技术秘密的泄露，不得向任何第三方透露这些信息，更不能在未经企业合法授权的情况下，利用这些技术秘密进行生产或经营活动。

四、总结与建议

为了确保企业的商业和技术秘密得到妥善保护，用人单位与劳动者之间签订保密协议是至关重要的。这不仅是法律的要求，也是维护企业核心竞争力的必要措施。希望以上内容能为您提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要更深入的解答，欢迎点击下方的咨询按钮，或访问123律师网(12364.com)与专业律师进行深入交流。