当员工选择离开公司，无论是出于何种原因，公司的管理团队都需要面对一系列的后续问题，其中就包括如何妥善处理已经授予的股权激励。接下来，让我们跟随123律师网(12364.com)一同深入探讨相关的知识。

一、离职后股权激励的应对策略

我们必须明确员工离职的背景和原因。如果员工在任职期间没有违反任何劳动法规或公司规章制度，那么对于他们已行使的期权部分，公司可以基于实际情况作出决策：是允许其继续持有还是进行回购。至于那些尚未行使的期权，将不再赋予新的权利。

具体来说，若员工在离职前确有违反公司内部规定或其他行为规范的情况，公司通常会采取更为严格的措施。已行使的权利份额将由公司内部指定的第三方以预定的价格进行回购，而未行使的部分则不再分配。这种做法旨在维护公司的利益和规章制度的严肃性。

相反，如果员工离职时没有违规行为，公司则可以根据实际情况自行决定是否允许其继续持有已行使的期权，或者选择进行回购。而对于未行使的部分，公司不会再次赋予任何权利。

二、股权激励是否计入工资总额

在探讨这个问题时，我们需要关注国家相关政策的规定。根据国家统计局的文件《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》，各类股权奖励、股票期权收益以及股份投资盈利等并不属于工资总额的统计范畴。

补充养老保险和补充医疗保险等费用，虽然在某种程度上被视为劳动报酬的一部分，但并不直接计入工资总额。而关于“企业年金”和“职业年金”这两种形式的补充养老保险，其统计方法与基本养老保险相似，部分费用不需计入工资总额。员工从个人薪酬中扣除的部分应当被计算在内，即算作工资总额的一部分。

公司在处理员工离职后的股权激励问题时，需要综合考虑员工的离职原因、公司规章制度以及国家相关政策法规。在统计工资总额时，应准确区分各类收益和费用，确保数据的准确性和合法性。