一、非法集资离职责任概述

当涉及非法集资的公司相关责任人离职时，如何认定其责任，确实是一个复杂且重要的问题。对于这种情况，通常从单位内部职工、资金流向、投资人的言辞证据、案件中的相关书证以及当事人自身条件等多方面进行综合考量。

二、从单位内部职工的角度进行分析

非法集资案件的涉案公司往往具有层级结构，从基层员工到主管、经理、总监等。在认定责任时，需从内部人员的言辞证据中了解单位的架构和“负责人”。还需考察管理层的决策过程，以了解当事人的涉案程度。

三、从投资人的言辞证据中了解单位情况

投资人在案件中的证言或陈述对于认定责任具有重要的参考价值。除了提及与其接触的基层人员，投资人还会提及他们所认为的单位责任人。在认定责任时，需重视投资人对单位责任人的描述。

四、从资金流向进行分析

资金流向在非法集资案件中至关重要。要分析收款账户的性质、实际用途以及账户间的资金流向。即使账户属自然人账户，如用于单位日常经营，其资金流向分析也较为复杂。

五、从案件中的相关书证入手

书证如投资合同、宣传单张、任命文件、工作计划资料等，对于认定非法集资案件中的责任人员具有重要的证据价值。通过这些书证，可以了解单位的直接主管人员。

六、从当事人自身条件及情况分析

当事人投入资金的目的不同，其身份和条件在认定责任时也应予以考虑。虽然当事人自身条件并非法定证据，但却可作为对案情的参考。

对于非法集资离职责任的问题，需要从多个角度进行综合分析和认定。如果您在这方面有更多疑问或需要专业的法律咨询服务，请访问123律师网（12364.com）。希望本文对您有所帮助。