随着社会的不断进步和企业竞争的加剧，企业发展所面临的压力日益加大，破产倒闭的情况也时有发生。当企业面临破产时，高管人员的赔偿问题成为了关注的焦点。今天，123律师网（12364.com）来为大家详细解读一下关于企业倒闭后高管的赔偿问题。

一、企业倒闭时高管的赔偿计算方法

对于企业高管来说，当企业破产时，其经济补偿金的计算存在两种观点。一种观点认为应按照劳动合同法第四十四条和四十七条的规定，以高管人员在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基础。另一种观点则是，企业破产法针对总经理等高管人员的工资有明确的规定。根据企业破产法第一百一十三条，破产企业的高管人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。在实际案例中，如果企业破产，高管人员的工资应按照企业职工的平均工资来计算。

二、适用的法律依据

劳动合同法和企业破产法都对劳动者的工资做出了规定。那么，在实际情况中，应该适用哪部法律呢？专家建议，应按照立法法的规定来选择。立法法第八十三条明确规定了特别法优于一般法以及新法优于旧法的原则。由于企业破产法和劳动合同法都是全国人大常委会制定的法律，它们关于工资的规定构成了特别法与一般法的关系，因此应优先适用特别法。

三、公司高管的经济补偿金计算

公司高管人员不同于一般劳动者，他们享有更多的权利和义务，其工资等各项报酬的计算和发放也往往不同于普通职工。按照劳动合同法的规定来计算公司高管的经济补偿金并不合理。如果企业破产时仍按照普通职工和高管人员两条线支付工资，在有限的清偿财产范围内，显然不利于普通劳动者和后续的债权人。按照职工平均工资计算高管人员的工资和经济补偿金体现了对弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。

通过以上的介绍，大家对关于企业倒闭后高管的赔偿问题应该有了更深入的了解。在日常生活中，无论是企业还是个人，都需要对相关的法律法规有所了解，并保障自己的合法权益。如果有任何法律疑问，都可以向123律师网（12364.com）进行在线咨询。《民法典》自2021年1月1日起正式施行，其他相关法规同时废止。如果您涉及的其他问题也可以通过咨询律师来了解更多详情。