公司解散员工后的经济补偿事宜是劳动者关注的重点。根据相关法规，对于经济补偿的标准及赔偿流程有明确的规定。关于遣散费的赔偿问题，下面将为您详细解析。

一、遣散费如何计算与支付

公司解散员工时，必须支付经济补偿。这种补偿是根据员工在单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的标准给劳动者。若支付经济补偿的标准高于职工月平均工资，最多按职工月平均工资三倍的数额支付。而且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款明确指出，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来计算的。对于工作年限不满一年的情况，按照一年来计算；而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、遣散费迟迟未到账如何申请仲裁

如果公司的遣散费迟迟未能到账，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，这个时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为某些无法抗拒的原因或其他合理的理由错过了申请时机，那么可以在这些障碍消除后申请仲裁。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生的争议，不受上述时效期间的限制。但当劳动关系终止时，劳动者应在一年内提出申请。

在申请仲裁时，申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，以及相关的证据和证人信息。

希望以上内容能够帮助您更好地了解遣散费的赔偿及仲裁流程。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎点击下方的咨询按钮或访问123律师网(12364.com)进行专业咨询。