公司合并是指两个或多个独立的法人企业合并为一家的情形。这种情形下，合并后的公司需要处理众多问题，包括债权的继承、债务的承担以及员工的安排等。关于公司合并后参加医疗保险的责任归属问题，我们将从以下两个方面进行探讨。

一、合并后医疗保险责任的归属

【案例介绍】

某装饰涂料公司因市场竞争和地段因素影响，近年来经营效益逐渐下滑。该公司自1999年起便因经济困难无法为员工支付医疗保险费用，导致员工医药费无法报销。随后，一家看中了该涂料公司地点的建材公司提出合并建议，经协商后双方成立了装饰材料有限公司。合并后职工发现医疗保险问题仍未得到解决。

【案例分析】

根据《中华人民共和国公司法》第184条的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或新设的公司承继。装饰涂料公司所欠缴的医疗保险费应由承接其债权债务关系的装饰材料有限公司承担。装饰材料有限公司应当主动承担职工的医疗保险责任，并及时到医疗保险经办机构补缴欠缴的医疗保险费及滞纳金。社会保险经办机构也有责任督促企业积极缴费，解决员工的医疗保险问题，以维护社会稳定，促进经济发展。

二、公司合并时的债权人通知程序

在公司的合并过程中，债权人通知是一个重要的环节。各国立法普遍采取公告形式告知债权人，但我国公司法规定对已知的债权人应进行个别通知。无论债权大小、路途远近，合并公司都必须对已知的债权人进行个别通知。对于潜在的或因地址不详等原因无法通知的债权人，则应以公告方式进行告知。

公司通知和公告的内容应当包括公司合并的基本情况、债权人的异议权及异议权的行使方式等。如果合并公司未履行通知和公告义务，损害了债权人的利益，债权人可就其权利损害提出救济请求权。保护债权人的程序核心是确认债权人对公司合并的异议权。

公司合并是一个复杂的过程，涉及到众多利益相关方的权益。在合并过程中，各方应遵循相关法律法规的规定，确保合并的顺利进行，保护各方的合法权益。

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