当企业面临倒闭，员工们的权益保障变得尤为重要。以下是一些员工可以采取的步骤来保护自己的权益。

员工应立即向所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁。由于公司与员工之间已经建立了劳动关系，即使公司老板暂时无法联系，员工的维权行动依然可以进行。劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径。

员工还可以向法院提出资产保护申请，并请求对公司资产进行清算和拍卖。这是为了确保公司资产不会被非法转移或隐藏，保障员工及其他债权人的权益。

二、关于公司倒闭后员工的赔偿问题

关于公司倒闭后员工的赔偿问题，主要依据相关法律法规进行。

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款，企业在破产程序中，不仅需要支付欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，还需要支付应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。如果这些款项在破产清算后仍有不足，将会有特定的财产优先于其他债权人用于支付给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》也规定了经济补偿的标准。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作年限不足整年的，按照一年计算；而工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

三、老板跑路会面临什么后果

当企业面临倒闭，而老板选择逃跑时，这种行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪，即恶意欠薪罪。如果拒不支付劳动报酬的数额较大，并且经过有关部门的责令后仍不支付，那么该老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并可能被处以罚金。如果这种行为造成了严重的后果，刑罚将会更加严厉。

四、如何获取进一步的帮助

希望以上内容能够帮助您更好地了解在面对企业倒闭时的员工权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以点击下方的咨询按钮，或者访问123律师网（12364.com）咨询专业的法律人士。他们将为您提供更详细、更具体的法律建议和帮助。

面对企业倒闭，员工应了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己。对于那些选择逃避责任的老板，法律也将给予相应的制裁。