一、探讨公司每周六天工作制是否合规

我们要明确一点，公司实施每周六天工作制并不等同于违法。对于一般劳动者而言，他们的工作时间依旧需遵循国家规定的标准。

1. 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，每周的平均工作时间则不得超过四十四小时。

2. 尽管公司选择每周工作六天，但必须确保员工的日均和周均工作时间不超出法定限制。

3. 当公司考虑安排加班时，必须与员工和工会达成一致，并且依法支付相应的加班费用。

二、法律依据详解

对于上述的法律规定，具体条款如下：

1. 第三十六条重申了每日工作时间及周工作时间的限制，确保劳动者的基本休息权益。

2. 第三十八条明确指出，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

3. 第三十九条 提到，对于因生产特点不能遵循前述规定的企业，需经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。

4. 第四十一条 详细描述了加班的法律规定，包括加班的时间限制及支付工资的标准。

三、加班费的计算方式

当公司需要安排员工加班时，必须按照以下方式计算并支付加班费：

1. 标准工时制度的加班费：按照劳动部相关规定，延长工作时间的工资支付标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%和300%。

2. 综合计算工时制度的加班费：此制度下的企业需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班并支付相应报酬。

3. 不定时工时制度的加班费：虽然一般情况下不需支付，但若法定休假日安排工作，仍需支付不低于本人工资标准的300%的加班费。

4. 计件工资制度的加班费：在完成计件定额任务后延长工作时间的，按照前述原则支付工资。

四、总结与建议

只要劳动者的每周工作时间未超过44小时，即便在周六工作，也是合法的。而当公司需要安排员工加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费。为了保障个人权益，劳动者应充分了解并运用相关法律条文。如有其他疑问或需要进一步帮助，请点击下方咨询按钮或访问123律师网(12364.com)咨询专业律师。

以上内容希望能为您提供帮助和指导，合理的工作时间和待遇是每个劳动者应享有的权益。在面对相关问题时，请务必保持清醒的头脑和正确的判断力。