在当今社会中，我们在就业、出行、购物等各个领域都可能遇到法律权益受到侵害的问题，因此学习了解法律知识显得尤为重要。通过法律手段维权已成为我们的重要途径。本文将重点解答关于公司成立多久才与员工签订合同的法律问题，并介绍劳动合同的三种期限类型。

一、《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司一旦成立并具有用人单位的主体资格后，与劳动者建立劳动关系起，必须在一个月内与其签订劳动合同。也就是说，公司成立后，不应延迟签订劳动合同，以保障员工的合法权益。

二、《劳动合同期限的三种类型》：

1. 有固定期限的劳动合同：此类合同在签订时会约定一个具体的期限，当期限届满时，劳动法律关系即告终止。这种合同适用于各种生产和工作岗位，可以根据实际需求确定合同期限。

2. 无固定期限的劳动合同：这种合同通常适用于技术性较强、需要持续工作的岗位。签订此类合同的员工可以在一个单位或部门长期工作，但并不意味着合同一成不变，当符合法律、法规或双方约定的条件时，也可变更、解除或终止。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：此类合同是双方约定以完成某项工作的时间为合同终止的条件。与固定期限劳动合同不同的是，它约定的是终止条件而非确定期限。

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希望本文能解答您的疑问，并帮助您更好地了解劳动合同的相关知识。