在股份有限公司解散之际，若与员工终止劳动合同，员工是有权要求用人单位给予经济补偿的。根据工作年限，每满一年，员工可获得一个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：

当出现以下情形时，劳动合同将会终止：

1. 劳动合同期满；

2. 员工开始享受国家提供的基本养老保险待遇；

3. 员工不幸离世，或被法院宣告死亡或失踪；

4. 用人单位被法律判定为破产；

5. 用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或决定提前解散；

6. 其他法律、行政法规规定的情形。

与此根据《劳动合同法》的另一条款：

用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 员工依照法律解除劳动合同；

2. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同；

3. 在特定情况下，用人单位解除劳动合同；

4. 除了用人单位维持或提高劳动合同条件续订，而员工不愿续订的情况外，依照劳动合同法规定终止固定期限的劳动合同；

5. 依照其他相关法律和行政法规规定的情形终止劳动合同。

二、公司解散的情形有哪些

按照我国公司法的规定，以下情形之一，公司可解散：

1. 公司章程中规定的营业期限到达或出现其他解散原因；

2. 股东会或股东大会决议决定解散公司；

3. 因公司合并或分立的需要而解散；

4. 公司因违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；

5. 当公司经营管理遇到严重困难，继续存在将使股东利益遭受重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。

三、总结与建议

从上述法律条文中我们可以看出，无论是股份有限公司还是其他类型公司，在解散时若需终止与员工的劳动合同，都应该依法给予员工相应的经济补偿。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益的体现。公司在经营过程中应严格遵守相关法律法规，确保公司的合法运营，避免因违法行为而带来的法律风险。如果对这方面还有疑问或需要更深入的咨询，可以访问我们的法律服务平台“123律师网”获取专业的法律意见。