对于上市公司股权激励对象的限定，单独或合计持有公司5%以上股份的股东、实际控制人及其亲属（包括配偶、父母、子女）不得成为激励对象。除此之外，还有一些特定人员也不得纳入激励范围，包括最近规定期限内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，以及因重大违法违规行为受到相关行政处罚或被采取市场禁入措施的人员等。《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形也需考虑。对于非上市公司而言，监事能否成为股权激励对象没有明确的禁止性规定，因此一般认为非上市公司监事可以成为股权激励的对象。

一、关于股权激励对象的范围

上市公司在确定股权激励对象时，需要特别注意股东或实际控制人的亲属不得成为激励对象。其他特定人员如被交易所或监管机构认定为不适当人选，或因违法违规行为受到处罚的人员也不能成为激励对象。对于非上市公司而言，监事成为股权激励对象的情况则较为灵活。在确定股权激励对象时，公司还需考虑法律法规的规定以及其他相关情形。上市公司在确定股权激励计划时，应遵循相应的规定和限制，确保计划的合理性和公平性。

二、股权激励计划与人数限制

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。相较于定增对象不得超过10人的限制，上市公司股权激励没有人数上的限制。公司在制定股权激励计划时，需要遵循一定的数量和比例限制。例如，全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。任何一名激励对象在全部有效期限内的股权激励所获得的股票数量也有相应的限制。在确定激励对象时，公司可以考虑董事、高级管理人员、核心技术人员以及核心业务人员等对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。当激励对象为董事、高级管理人员时，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解答。我们也为您推荐了一些与股权相关的协议和合同范文，供您参考和使用。