依据劳动法的规定，劳动者在完成劳动服务后，有权利获得相应的劳动报酬。现实中存在许多用人单位拖欠劳动者工资的情况。那么，作为公司法人，如果工资不发放，应承担哪些责任呢？下面由资深法律专家为读者解析相关知识点。

关于工资不发做法人需要承担的责任，对于拖欠工资如果是属于劳动争议的情况，则属于民事纠纷的范畴，在这种情况下，公司的法人并不需要承担法律责任。如果用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬构成犯罪的话，作为公司的法人，即企业主要负责人则需要承担法律责任。以下通过具体的法律规定进行详细解析。

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国刑法》也针对破坏生产经营罪和拒不支付劳动报酬罪做出了明确的法律界定。对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的行为，如果数额较大并且经有关部门责令支付仍不支付，将面临法律的制裁。单位如果犯此类罪行，除了对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他责任人员也将依法受到处罚。

值得注意的是，如果拖欠工资尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

作为公司的法人，在工资发放方面要严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果读者在劳动法方面有任何疑问或需要帮助，欢迎到123律师网进行法律咨询。