《关于公司更名或合并后劳动者工龄如何计算的解析》

劳动者参加工作的年限，我们称之为工龄。对于劳动者而言，工龄具有非常重要的意义，因为它关系到年休假、病假工资待遇等诸多方面。那么，当公司发生更名或合并后，劳动者的工龄该如何计算呢？接下来，让我们一起通过123律师网(12364.com)了解相关知识。

《劳动合同法》中有明确规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同的履行不受影响。也就是说，无论公司如何变更，劳动者的工龄都应该连续计算。

当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司发生了合并或分立，劳动者的工龄也不会因此重新开始计算。

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司更名或合并后，劳动者的工龄应该连续计算。如果您对这方面还有更多疑问，欢迎咨询123律师网(12364.com)的专业律师团队。他们将会为您解答疑惑，提供专业的法律咨询服务。

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