企业未按法定程序裁员应支付的是经济补偿金还是赔偿金？关于这个问题，确实是应该给予经济补偿金的。我国法律规定，企业裁员时必须向员工支付相应的经济补偿金。可能大家对这个问题的了解还不够深入，那么接下来，我将详细解读一下这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。

一、《中华人民共和国劳动合同法》对于规模裁员的经济补偿规定：

1. 该法第四十一条明确规定了企业规模裁员的法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。

2. 根据该法第四十六条，按照第四十一条规定解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。

二、《中华人民共和国劳动合同法》对于个别裁员的经济补偿规定：

1. 如果劳动合同订立的基础客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且未能与劳动者协商达成变更协议，企业可以依法进行个别裁员。

2. 个别裁员的经济补偿计算方式与规模裁员相同，主要是根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定。

三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据：

对于不符合法定裁员条件或未履行法定程序的企业裁员，需要与员工协商一致解除劳动合同。此时的经济补偿计算方法或金额主要由双方协商确定。在协商过程中，需要考虑的因素包括：

1. 法律规定的基本裁员经济补偿金计算方法。

2. 剩余劳动合同期限。

3. 对于特殊情况的劳动者，如因工负伤、孕期、产期哺乳期内的劳动者，需要慎重考虑并给予额外经济补偿。

4. 劳动者的工资水平、工作性质、寻找新工作的难度等。

5. 对于违反公司规章制度或处于劳动争议程序的劳动者，需要结合具体情况合理确定补偿比例。

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