在企业发生并购后，部分员工选择离职时，他们依然享有法定的赔偿权益。在企业并购完成后，由于被并购公司的雇员面临着薪资待遇、职位变动以及其他福利方面的调整，他们拥有决定自己是否继续留在公司的权利。针对这方面的内容，123律师网将为您详细解析。

一、《公司合并重组后离职员工的权益保障》

当企业完成并购后，若员工选择离职，他们将获得相应的合理赔偿。在公司新旧合并之后，被并购公司的员工可能会因为薪资待遇、职位安排和福利设施等方面的变化而面临被动调整。每位员工都有权决定自己的去留。如果员工最终决定离职，公司应按照相关规定给予合理的经济补偿，可以通过现金、股份转让或债权置换等方式实现。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、关于正常离职员工的补偿问题

在员工正常离职的情况下，员工无需承担任何经济赔偿责任。如果用人单位出现以下任一状况，员工有权单方解除劳动合同并要求经济补偿：用人单位未提供必要的安全防护措施或良好的工作环境；用人单位的规章制度违反国家法律法规，侵犯员工合法权益；用人单位未依法缴纳员工的社会保险费用；以及其他符合法律规定的特殊情况。

在企业并购、合并重组等情况下，用人单位应当关注并尊重员工的权益，依法给予相应的经济补偿。员工也应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。