公司因违反法律规定被吊销营业执照而被迫解散时，其劳动合同终止是否需要支付双倍赔偿呢？对此问题，让我们结合相关法律法规进行解读。在公司的日常运营过程中，若出现严重违反法律规定的情况，公司可能会受到法律的严惩，甚至面临被吊销营业执照的风险。一旦公司被强制解散，其与员工的劳动合同也将随之终止。那么，关于是否需要支付双倍赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。根据该法，公司因被强制解散而终止劳动合同的，无需支付双倍赔偿，而是根据员工在公司的工作年限进行经济补偿。工作满一年的员工，公司需支付一个月的工资作为补偿。法律还详细规定了劳动合同终止的其他情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。关于公司法的强制解散情形，主要包括破产、主管机关命令解散以及法院裁定解散等。如果公司因上述原因被强制解散，其与员工的劳动合同也将随之终止。在终止劳动合同的过程中，公司需按照法律规定给予员工相应的经济补偿。若您对法律方面有任何疑问或需要帮助，欢迎咨询123律师网。对于公司因被吊销营业执照而强制解散的情况，公司不需要支付双倍赔偿给员工。相反，公司需根据员工的工作年限给予相应的经济补偿。如需了解更多相关法律知识，欢迎访问123律师网。