在商业合作中，时常会遇到一些仅提供劳动支持而不参与投资的合伙人。针对这种情况，股权分配方案的制定需综合考虑多方面的因素。

我们需要对合伙人的技术能力、专业知识及其带来的潜在资源进行全面评估。这些因素都是决定股权分配的关键要素。尽管出资并不是唯一衡量标准，但我们也应根据合伙人的实际贡献程度来调整股权比例。

股权分配不是一成不变的。随着公司的发展阶段不同，股权比例也应作出相应调整。例如，在公司初创期，对于那些未出资但贡献突出的合伙人，股权的激励作用可能更为重要，这有助于激发他们的工作积极性。

在制定股权分配方案时，充分的沟通和协商是必不可少的。只有确保所有合伙人达成共识，方案才能顺利实施。当出现分歧时，应通过协商和妥协来寻求解决方案。

为了保障合作的顺利进行，还需要制定详细的合作协议。这其中包括了各方在管理、决策、分红等环节的权利和义务，确保合作过程有法可依、有章可循。

在具体的股权分配上，可以将股权划分为资金股和人力股。资金股的比重根据企业发展对资金的需求来决定，而人力股的比重则根据企业对人力资源的需求来定。例如，在资金驱动型企业中，资金股的比重会更大；而在人力驱动型企业中，人力股的比重则会更高。

需牢记《中华人民共和国公司法》的相关规定。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。在分配股权时，虽然可以按照出资比例来计算资金股，但同样需要考虑公司的人力贡献程度来计算人力股。

二、大股东遭遇法院强制执行后是否还能担任公司董事长

在法律允许的范围内，即使大股东的股权被法院强制执行，他仍然具备担任公司董事长的资格。公司的治理结构中，董事长一职的设立是为了更好地管理和指导董事会的工作，同时副董事长亦可协助工作。

关于董事长和副董事长的任命方式，应严格按照公司制定的规定来进行。对于非由职工代表担任的董事，需经股东大会选举及任免。即便大股东的股权发生变化，非股东成员也有机会被选为董事长。

需要注意的是，如果个人因失信行为被人民法院列为失信被执行人，那么他将无法担任董事长或任何其他关键职务。这是法律对失信行为的严厉惩戒，也是维护公司及股东利益的重要举措。