依据我国相关法律法规的规定，雇主必须按时足额支付员工的劳动报酬。当遇到欠薪问题时，员工有权维护自己的合法权益。那么，欠薪问题中股东需承担何种责任？以及员工应如何应对企业拖欠工资的情况？下面由我们进行详细解答，希望对大家有所帮助。

一、欠薪问题中股东的责任是什么？

根据我国相关法律法规，公司是以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。而公司的股东则是以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果公司拖欠工资，股东是否需承担责任，主要取决于其是否已如实出资。若股东已按公司章程规定如期足额出资，那么在欠薪问题上，股东不承担直接责任。但若股东未如实出资，那么其需承担连带责任。

《中华人民共和国公司法》中明确指出：

第三条阐述了公司作为企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东则以其认购的股份为限对公司负责。

第二十八条则规定了股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的出资额。若股东未能如期足额缴纳出资，除需向公司足额缴纳外，还需向已按期足额缴纳的股东承担违约责任。

二、企业拖欠工资时，员工应如何应对？

当遭遇用人单位拖欠工资时，员工可采取以下措施：

1. 可前往劳动保障监察部门进行投诉，市区的劳动局会对此进行调查了解。

2. 也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 如果对仲裁结果不满，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

4. 在仲裁或诉讼过程中，根据国家规定，除了要求支付应得的工资外，还可以要求额外的经济补偿金，通常是工资报酬的百分之二十五。

以上就是关于欠薪问题中股东的责任及员工应对企业拖欠工资的措施的解答。希望这些信息能对大家有所帮助，如需进一步的法律咨询，欢迎访问我们的法律咨询网站进行详细咨询。