公司结束运营，员工的劳动合同随之终止，此时需要给予员工补偿金。补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来计算，每工作一年，补偿一个月的工资。如果工作期限在六个月至一年之间，补偿标准按照一年计算；工作期限少于六个月，则给予半个月工资的补偿。对于月工资高于当地职工平均工资三倍的员工，补偿金额按照三倍工资标准计算，但总补偿年限不得超过十二年。这里的月工资指的是员工离职或合同结束前十二个月的平均收入。接下来我们将为您详细介绍相关的法律规定和流程。

关于公司注销解散后如何赔偿员工的问题，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形。其中包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。

至于公司解散时的赔偿标准，是2N还是N+1，这主要取决于公司裁员是否合法。如果公司依法裁员，只需要支付N的经济补偿；如果公司裁员违法，则需要支付2N的赔偿金。其中，N代表经济补偿，而2N则代表赔偿金。如果公司按照《劳动合同法》第40条的规定进行裁员，那么可能会多加1，但这个待遇并不是必然存在的。需要注意的是，赔偿金只是针对违法解约的情况，额外加的1代表提前通知金，只有在按照第40条合法解约的情况下才会支付，不能同时要求违法赔偿和合法提前通知金。