一、未成年能否开设公司？

未成年人一般情况下并不具备开设公司的资格。开设公司需要具备一定的资金基础和执行公司事务的民事行为能力，而未成年往往由于年龄、经验等因素，不具备这些能力。如果是股份有限公司的发起人，通常还需要在中国境内有住所。

根据《公司法》的相关规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。而无论是有限责任公司的股东还是股份有限公司的股东，都需承担相应的责任。具体到股份有限公司的设立，应当有二人以上二百人以下的发起人，且其中半数以上的发起人需在中国境内有住所。

二、未成年工的雇佣是否合法？

使用未成年工是否合法，这需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，雇佣未成年工是违法的。对于文艺、体育单位而言，经过未成年人的父母或其他监护人的同意，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者或运动员。

这些单位在雇佣未成年工时，必须保障他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。关于文艺、体育单位如何招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，是由国务院劳动保障行政部门与文化、体育行政部门共同制定的。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不被视为使用童工。

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推荐文书：在开设公司或进行商业合作时，可能会涉及到的合作协议范本包括人力资源公司合作协议、股份公司股东协议书以及股东出资协议等。这些协议范本都需谨慎对待，建议由专业律师进行审核后再行签订。也要注意公司和公司之间的借款合同，务必明确双方的权益和责任。