劳动者在需要加班至晚上十一点的情况下，其小时工资应按照不低于小时工资基数的150%进行计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准为依据，如果劳动合同中没有相关约定，那么应以集体合同中的约定为准。关于如何计算工作日加班至晚十一点的时薪，以下进行详细解答。

一、工作日加班至晚十一点时薪如何计算

对于劳动者在工作日被要求加班至晚上十一点的情形，其小时工资应当不低于其小时工资基数的150%。具体的工资基数应以劳动者与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资标准为准。如果劳动合同中没有明确的约定，那么可以根据集体合同中的规定进行确定。《工资支付暂行条例》第十三条也对此作出了明确规定。用人单位在实际需要劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付以下标准的工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2. 安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付工资的标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

二、关于工作日不加班是否算旷工的问题

根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。超出这个标准并不符合法律要求，更无法谈及加班费问题。至于不加班是否算旷工，答案是不算。除非符合法定情形或具有充分的合理性，用人单位安排员工加班时应及时通知员工并征得员工的同意。如果员工不同意，原则上不能强制其加班。

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