一、关于在职期间出现精神病责任归属问题详解

关于在职期间患上精神病由谁负责的问题，需要根据具体病因来判断。如果员工的精神病确实是由于工作环境、工作时间以及同事关系等因素在单位工作期间造成的，经过鉴定若认定为职业病，那么单位应负相应责任。反之，如果精神病的产生与工作环境无直接关联，那么责任应由个人承担。关于具体的法律依据，我们可以参考《工伤保险条例》中的相关规定。

二、工作期间患上精神病是否属于工伤？

对于工作期间患上精神病是否属于工伤的问题，核心在于能否证明精神疾病与从事的工作有密切关联。如果员工的患病原因确实与从事的工作密切相关，那么应当认定为工伤。我们需要明确，工伤的定义包括因工作引起并在工作过程中发生的事故伤害，以及因接触有害因素导致的职业病伤害。其中，职业病是指在职业活动中，因接触各种有害因素而引起的疾病。

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