上市公司不得实施股权激励的情形有市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形等。根据相关法律规定，激励的本质是让员工与企业成为利益共同体，被激励的股权是没有表决权的。上市公司可以实行多期股权激励计划，但各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。关于上市公司不得实施股权激励的情形的问题，下面123律师网(12364.com)为您进行详细解答。

一、上市公司不得实施股权激励的情形

1. 上市公司不得实施股权激励的情形有市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形等。根据相关法律规定，激励的本质是让员工与企业成为利益共同体。被激励的股权是没有表决权的。

2. 法律依据：《上市公司股权激励管理办法》

二、公司上市的要求有哪些

1. 股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。

2. 公司股本总额不少于人民币三千万元。

3. 开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。

4. 向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。

5. 公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

股份有限公司申请股票上市，必须报经国务院证券监督管理机构核准。证券监督管理部门可以授权证券交易所根据法定条件和法定程序核准公司股票上市申请。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到123律师网(12364.com)咨询专业律师。