按照我国《公司法》的相关规定，当公司因为经营管理上的严重困难导致继续存在将使股东面临重大损失，且无法通过其他途径解决时，股东有权申请解散公司。对于公司的员工来说，公司解散意味着什么呢？员工能获得多少经济补偿金呢？下面，让我们一起跟随123律师网来了解一下！

关于公司解散后员工能拿多少经济补偿金的问题，根据员工在本公司的工作年限来决定。每工作一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时长介于六个月至一年之间，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于所在城市公布的职工月平均工资的三倍，那么公司支付的经济补偿标准应为职工月平均工资的三倍，并且支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《公司法》的规定，当公司章程规定的解散事由出现或者经过股东会、股东大会决议后，公司可以在公司章程规定的终止日期之前提前解散。公司解散意味着公司法人人格的消失，而作为劳动合同的一方当事人，公司的解散必然导致劳动合同无法继续履行。《劳动合同法》将用人单位提前解散作为劳动合同终止的情形之一。由于终止劳动合同的原因并不在劳动者方面，《劳动合同法》也明确规定了在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

123律师网提示：自2021年1月1日起，《民法典》将正式实施，同时《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》等将同时废止。如果您在《民法典》规定的其他问题上存在疑问，欢迎访问123律师网进行法律咨询。如果您需要进一步的法律帮助，也可以联系该网站的律师进行咨询。