在当今社会，劳动纠纷屡见不鲜。对于劳动者而言，了解相关法律法规至关重要，否则自身的权益可能会受到损害。关于劳动者离职时用人单位需支付经济补偿金的情形，以下是由123律师网为大家梳理的资料，希望能为您提供帮助。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合为了补偿劳动者可能面临的经济损失而支付的额外货币。当劳动合同被解除时，劳动者往往需要面对重新就业的问题，可能会给生活带来一定的困难。法律规定用人单位在解除合同后应按规定给予劳动者经济补助，即所谓的经济补偿金。

那么，哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？

一、当劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。具体情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护和条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度、因劳动合同无效的情形以及法律行政法规规定的其他情形。特别是当用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为时，劳动者有权立即解除合同并获取经济补偿。

二、当用人单位与劳动者协商达成一致，依照《劳动合同法》第36条解除劳动合同。这种情况下的经济补偿是在双方协商解除劳动关系时发生的，但仅限于用人单位首先提出解除合同的情况。

三、依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同。具体包括：劳动者医疗期满后不能从事原工作、不能胜任经过培训或调整后的工作、以及劳动合同所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同时支付相应的经济补偿金。

四、当用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同，主要是因为用人单位进行裁员时需要支付的经济补偿金。在特定情况下，如濒临破产、生产经营困难等，用人单位在履行法定程序后可以裁减人员，并为被裁减人员支付经济补偿金。

五、除了用人单位提高条件而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限的劳动合用人单位通常需要支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期后，如果双方未达成一致续订意见，合同终止。根据不同的原因，如用人单位不愿意续订、劳动者不愿意续订等，用人单位应承担不同的责任。一般情况下，合同到期终止时，用人单位需要支付经济补偿金。但如果用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，则用人单位可以免除支付经济补偿金的义务。

六、根据规定终止劳动合同的其它情形，用人单位也需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，也需支付经济补偿。

《劳动合同法》明确规定了此类补偿金的支付情况。当雇主公司依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或受到关闭的指令时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。这是一项非常重要的法律规定，劳动者和用人单位都应了解并遵守。

除此之外，还有一些其他情形需要用人单位支付劳动者经济补偿金。这些情形主要包括法律、行政法规可能做出的新规定或补充规定。这些兜底性情形主要是为了保障劳动者的合法权益，确保在特定情况下劳动者能够得到应有的经济补偿。

用人单位在遇到需要支付经济补偿金的情形时，应该认真处理，遵守法律规定，确保劳动者的权益得到保障。为了帮助大家更好地理解相关法律规定，我们整理了以上资料。如果遇到复杂的法律问题，建议大家及时咨询专业律师。123律师网（12364.com）提供专业的律师在线咨询，欢迎大家随时进行法律咨询，以便获得更加详细和准确的法律建议。

希望以上内容能对您有所帮助。