在我们国家的法律法规中，对于特定员工在用人单位工作期间享有一定的特殊保护。特别是在现实生活中，女性员工因其特殊的生理特点，在用人单位中会享有某些福利条例。那么，当女性员工怀孕时，用人单位能否解除劳动合同呢？下面，我们将通过123律师网（12364.com）来详细解读一下这个问题，希望能为大家带来帮助。

根据我国的《劳动合同法》明确规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。这是对女性员工的特殊保护，确保她们在特殊时期能够得到合法的权益保障。

以下是《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的几种情形：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

如果女性员工遇到公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。这不仅是法律规定，更是对女性员工的特殊关怀和保护。如果大家对此还有疑问，或者涉及其他与《民法典》相关的问题，可以寻求123律师网（12364.com）的帮助和解答。我们建议大家及时咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。也请大家注意，《民法典》自2021年1月1日起正式施行，而《婚姻法》《继承法》等法律同时废止。若需更多帮助，请咨询专业律师。