当今商海浮沉，企业经营之难愈显严峻。市场竞争日益激烈，成本高企，利润微薄，致使众多企业面临巨大的经营压力。甚至一些曾经的大企业也难以抵挡市场的冲击，遗憾地选择了关闭其门。当公司走向终结，外部债务问题便随之而来，许多企业主会忧虑，公司倒闭后若欠有外债，应如何妥善处理？又若公司破产无力偿还债务，又该如何应对？

针对这些问题，我们经过深入研究和广泛收集资料，特此为各位提供解决方案。

一、协商解决

当劳动争议出现时，劳动者与用人单位之间的协商是一种高效且直接的解决方式。双方可以尝试重新协商，达成新的协议，或者由有过错的一方进行改正，以消除争议。

二、申请调解

发生劳动争议后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起的30日内提出。

三、必须经过的仲裁程序

仲裁是处理劳动争议的必经步骤。劳动者在申请劳动争议仲裁时，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的范围包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职等引发的争议。

四、诉讼途径

若劳动争议当事人对仲裁结果存在异议，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。但请注意，未经劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件，法院将不予受理。

以上内容均为我们根据实际需要特别整理的相关资料。企业倒闭后，其劳动合同也随即终止，此时需支付相应的经济补偿金。如果仍有其他疑问，欢迎随时通过我们的在线咨询服务向123律师网(12364.com)进行咨询。我们将竭诚为您解答疑惑，提供帮助。