在现今社会，合同问题层出不穷，面对繁杂的合同条款，若对相关法律不甚了解，很容易使个人权益受到侵害。其中，保密期与脱密期常被提及，但二者有何区别？以下为[123律师网](http://www.12364.com)为大家详细解读，希望能为您提供帮助。

要明确保密协议与脱密期并非同一概念，它们之间没有直接联系。

保密期的含义：

在商业活动中，当员工接触到企业的商业机密时，他们承担着保守这些机密的法律义务。这就像是一种法定的责任。为了进一步强化这一义务，企业会与员工签订保密协议。这种保密的义务可能是终身的，只要相关的商业机密仍处于未公开状态，员工（无论在职或离职）都必须保守秘密，且这种保密是没有时间限制的。

脱密期的含义：

脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，如设计资料、程序、产品配方等，且这些信息需经权利人采取保密措施。对于用人单位来说，保护好商业秘密至关重要，否则可能给企业带来毁灭性打击。

许多用人单位采取多种保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度以及其他合理的保密措施。我国的立法中也对此有所规定，如在《关于企业职工流动若干问题的通知》中明确指出，用人单位可以与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同终止前或职工解除合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。这是法律赋予用人单位利用脱密期来保护商业秘密的权利。

在《劳动合同法》出台后，“脱密期”虽然与该法的立法精神在表面上看似有所出入，但目前尚无法律明确规定“脱密期”不能约定。当上位法与下位法存在冲突时，通常会优先适用上位法。对于公司而言，选择脱密期这种方式来保护公司商业秘密是一个较为经济有效的途径，与竞业限制相比，公司无需支付额外的经济补偿。

保密期与脱密期在定义和用途上存在显著差异。在签订相关合务必仔细阅读、辨认合同条款。如有需要，[123律师网](http://www.12364.com)提供在线律师咨询服务，欢迎您随时咨询法律问题。

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