当公司股东之间进行股权转让时，一些员工会担心自己的权益受到损害，并认为公司在进行股权转让时应该对员工进行赔偿，以确保员工的权益得到保障并避免相关风险。针对这一问题，123律师网（12364.com）为你带来了以下相关信息。

关于股权转让员工是否有赔偿的问题

如果仅仅是股东之间的股权转让，而公司的其他情况均保持不变，那么这并不影响劳动合同的继续履行。这种情况下并不会涉及员工的赔偿或补偿问题。换句话说，股权转让与赔偿补偿并没有直接的联系。只有在股权转让导致员工被解雇或其他直接侵害员工合法权益的情况下，才会考虑补偿赔偿的问题。

法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定：

第四十六条明确规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；

2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 其他规定的情形。

关于公司进行股权转让，员工实际上是没有赔偿的。股东之间的股权转让并不涉及员工的利益。我们必须清楚了解股权转让的具体规定和要求。如果公司股东进行股权转让却给员工带来伤害，员工可以寻求律师的帮助。123律师网（12364.com）上有许多专业律师可以为你提供支持和建议。

123律师网（12364.com）温馨提醒：

自2021年1月1日起，《民法典》正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》等法律同时废止。如果你涉及《民法典》规定的其他问题，可以点击相关链接进行查看。若需进一步帮助，请咨询123律师网（12364.com）的律师。