在众多企业中，工会作为员工与企业管理层之间的桥梁，发挥着重要作用。有时企业可能会面临工会解散的问题。那么，在公司运营期间，工会是否可以解散？若要解散，又需满足哪些条件呢？

需要明确的是，一旦工会成立，无论是组织还是个人，都不能随意撤销或合并该工会组织。这不仅是基于法律的设定，也是对工人权益的尊重和保障。

依据我国《工会法》的第十二条规定明确指出：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这是法律为保障工人权益所做的硬性规定。

在实际情况中，如果基层工会的所在企业终止运营或所在的事业单位、机关被撤销，那么相应的工会组织也应当被撤销，并向上级工会报告这一情况。但这并不意味着工会的会员会籍会被注销，它们的会籍可以保留下来。具体的保留管理办法将由中华全国总工会来制定。

再来看《工会法》第五十三条的规定：若违反了此法规定，如妨碍工会组织职工通过职工代表大会等形式行使民主权利、非法撤销或合并工会组织等行为，都将受到县级以上人民的责令改正并依法处理。

如果您面临的情况是公司希望解散已成立的工会，这通常是不被允许的，必须遵守相关的法律条款和规定。如有违规操作，将被视为违法行为。

希望以上内容能够为您解答心中的疑惑。一般而言，成立后的工会是不能随意被撤销或合并的。如有必要解散，必须报告给上级工会并遵循相应的法律程序。被撤销的工会与其会员的会籍是可以保留的。如有其他法律疑问，欢迎您咨询123律师网（12364.com）的相关律师。