面对公司拖欠社保的问题，劳动者应如何应对？劳动法规定，劳动者有权利向劳动行政部门进行举报。接下来，我们将详细解答关于公司拖欠社保的解决办法。

一、公司拖欠社保该如何处理

1、当公司拖欠社保时，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》中明确规定，如用人单位不办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门限期改正的要求；若逾期不改正，将受到相应罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，也将受到相应处罚。

二、社保是如何计算的

我国的社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业五项保险。其中，工伤保险和生育保险的个人缴费部分由用人单位承担，而不需要个人支付。社保费用的计算涉及到个人和单位的共同参与。

以某城市为例，社保计算方法如下：养老保险费，单位需缴纳员工工资的20%，个人缴纳8%；医疗保险费，单位缴纳10%，个人缴纳2%外加3元；失业保险费，单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。而工伤保险费和生育保险费的缴纳比例则根据单位所在行业和具体规定而定。

这里的工资是指税前工资，包含了个人在该单位获得的所有劳动报酬，如加班费和奖金等。例如，若某员工的月薪为2000元，那么该员工个人需要缴纳的社保费用为220元（即8%的养老保险、2%的医疗保险和1%的失业保险），而单位则需要为该员工缴纳630元的社保费用（包括各项保险的单位缴纳部分）。

值得注意的是，养老保险金是五项保险中缴纳比例最高的，这也体现了我国对养老问题的高度重视。而工伤保险金的缴纳比例最低，体现了国家对劳动者在工作中可能遭遇的意外伤害的保障。

社保的计算涉及到多个方面，包括不同保险的缴费比例、税前工资的计算等。这不仅是劳动者权益的保障，也是社会稳定发展的重要基石。希望以上内容能对你有所帮助。

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