对于在外辛勤工作的人们来说，养家糊口是工作的主要目的之一。许多企业和公司往往会拖欠工资，甚至老板会携款消失。更令人惊讶的是，事业单位也存在拖欠工资的情况。那么，事业单位究竟是什么呢？面对事业单位拖欠工资的情况，我们应该如何应对呢？今天，让我们来一起探讨这些问题，同时介绍一些相关的法律知识。

一、事业单位拖欠工资怎么办？

面对事业单位拖欠工资的情况，我们可以采取以下措施：

1. 我们可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 我们还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。如果用人单位不执行，人民法院将依法发出支付令。

3. 我们还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁的结果，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法律手段解决纠纷。

4. 在索要工资的我们还可以依据相关法律规定，要求单位支付赔偿金。

5. 根据《劳动法》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，还需支付相应的经济补偿金。

二、什么是事业单位？

事业单位是由利用国有资产设立的社会服务组织，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位接受领导，是法人实体的一种表现形式。与企业单位相比，事业单位的特征在于不以营利为目的，并且拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的命名通常以其功能或服务对象为特点，例如会计核算中心、卫生监督所等。事业单位分为参公事业单位和普通事业单位，普通事业单位又可以分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。

我们要提醒大家，工资是我们辛勤工作的回报。无论是企业还是事业单位，一旦出现拖欠工资的情况，我们应该保持警惕，及时了解情况，并采取合法合理的方式维护自己的权益。如果您需要法律咨询或帮助，欢迎联系我们的法律服务机构。