在公司架构中，当股东的构成仅限于两位股东时，若其中一位不幸离世，该公司的法律状态便成为我们关注的焦点。根据我国相关法律法规，公司必须向部门提交公司解散并进入清盘程序的申请。这主要是基于我国法律对公司股东人数的严格要求——必须至少有两位股东，否则公司将被视为存在法定缺陷。

一、当两位股东中的一位离世，公司必须解散吗？

在中国的企业法律框架内，若公司仅有的两位股东之一过世，公司确实需要按照法律规定向部门提交公司解散的申请。这并不是随意的要求，而是基于法律的强制性规定。针对离世股东的剩余财产权益，将根据其持有的公司投资份额，由其合法继承人按照相应的比例进行继承。

在此过程中，所有现有股东应聚集召开股东大会。会议应遵循我国法律中关于股东表决条款及表决权的具体规定，就是否批准已故股东的股权转让给其继承人这一议题进行表决。若存在股东对股权转让持有异议，他们需主动提出购买已故股东的出资，而转让的费用将作为已故股东的遗产由继承人承担。若无人愿意购买转让的出资，则可视为全体股东已同意此次转让。

我国《民法典》对于继承问题有明确规定。如第一千一百二十七条所述，遗产的继承顺序为配偶、子女等直系亲属先行继承，而后才是兄弟姐妹等第二顺序继承人。而第一千一百二十八条提到了代位继承的概念，即当被继承人的直系晚辈或兄弟姐妹先于其离世时，他们的直系晚辈可代位继承。第一千一百二十九条涉及到丧偶儿媳或女婿的继承权问题，若他们尽了主要赡养义务，也可作为第一顺序继承人。至于遗产分配的原则和酌情分得遗产权等细节，也在《民法典》中有详尽的规定。

二、公司宣布解散是否意味着可以不发工资？

当公司宣布解散时，其员工的薪资支付并不因此而免除。在处理公司的债务问题时，员工的薪资、社保及福利费用具有优先受偿的地位。具体而言，公司的债务偿还顺序首先是为员工发放的工资及相关福利，其次是员工的基本养老保险和医疗保险费用，最后才是其他非前述情况下的社会保障费用和税费。公司即使宣布解散，也必须按照这一顺序妥善处理债务问题。

公司的股东构成及离世、解散过程中的继承与债务处理等问题，均受到我国法律的严格约束和规范。在处理相关事务时，务必遵循法律规定，确保各方的权益得到妥善保障。