在当前社会中，无论是就业、出行还是购物等日常生活中，我们常常会遇到法律权益受到侵害的问题。我们需要了解和学习法律知识，以便在遇到这些问题时，通过法律手段维护自己的合法权益。本文将重点讨论公司成立后多久才与员工签订劳动合同以及劳动合同的期限类型。希望这些内容能帮助您解答相关问题。

一、公司成立后多久才与员工签订劳动合同？

公司一旦成立，即具备用人单位的主体资格。在建立劳动关系后，公司应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位应与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同的期限一般有哪几种？

1. 固定期限的劳动合同：在签订劳动合同时设定了一定的期限，当期限届满时，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广泛，可以根据生产和工作岗位的不同需求来确定合同期限，具有一定的灵活性。

2. 无固定期限的劳动合同：这种合同一般适用于技术性较强、需要持续工作的岗位。签订这种合同的职工可以长期在一个单位或部门工作。无固定期限的劳动合同并不意味着一成不变，当出现符合法律、法规或双方约定的条件时，也可以变更、解除或终止合同。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：劳动合同双方约定某项工作的完成时间为合同终止的条件。它与固定期限劳动合同的区别在于约定合同终止的条件，而不是约定确定的期限。

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