在我国，国有企业和集体企业众多，这些企业依法可进行改制。那么，改制后职工的安置费用支付方式是怎样的？关于企业改制中职工安置的基本法律原则又有哪些呢？下面，我们将结合实际法律知识，为大家进行详细解析。

一、改制后的职工安置费用支付方式

针对解除劳动合同后自谋职业的职工，支付方式如下：

1. 对于解除劳动合同后选择自主创业的职工，改制企业会以现金形式一次性支付安置费，此类职工将不再享受失业保险的待遇。

2. 对于未与改制后的企业签订新的劳动合同并且原本就享有失业保险的职工，在解除劳动合同后，改制企业仍需以现金形式支付经济补偿金。

对于留在改制后新企业的职工，其劳动关系调整中的安置费用则可采用资产支付的方式。

二、企业改制安置职工的基本原则

1. 合法性原则：在企业改制、关闭或破产过程中，通常使用企业国有资产来支付职工的安置成本。这不仅关系到职工的个人利益，还直接影响到出资人和债权人的利益。为确保各方利益不受损害，国家及地方对职工安置的范围、项目、标准及操作程序都有明确规定。企业在制定和实施职工安置方案时，必须遵循法律法规，确保方案的合法性。

2. 职工利益最大化原则：随着国家对国有经济结构布局的调整和国企产权改革的推进，国企职工的身份也在发生变化。为保障职工的权益，企业在制定安置方案时，应充分考虑职工的需求和想法，在政策和法规允许的范围内争取职工利益的最大化。

3. 公开、公平、公正原则：职工安置是企业改革的关键环节。这一过程必须公开操作，确保职工拥有充分的知情权和参与权。整个操作过程还必须严格把关、处事公正、力求公平，以避免出现不合理的安置情况。

4. 可行性原则：虽然职工安置的政策法规是统一的，但各企业的实际情况千差万别。在考虑职工安置问题时，企业必须结合自身实际，选择合适的工作方法，并与职工充分沟通，以制定出既被职工认可、又符合出资人意愿且具备实施条件的安置方案。

职工的安置是企业改革不可忽视的一环，必须严格按照规定的程序进行。希望广大职工和企业能够了解并遵循这些基本原则，共同推动企业改制的顺利进行。如有关于此方面的法律疑问，欢迎咨询123律师网（12364.com），专业律师将为您提供详细的解答和服务。