一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，他们就必须遵守相关的规章制度并履行劳动义务。有时候我们会遇到劳动者并未在岗的情况，那么，该如何妥善处理职工与原单位保持劳动关系却不在岗的问题呢？今天，我们将为大家详细解答，希望对大家有所帮助。

一、自动离职员工的处理

所谓自动离职员工，指的是不告而别或者请假未获批准后，在一定时间内未回单位上班的员工。对于这类员工，用人单位应首先完善自身的规章制度，制定明确的考勤制度。规章制度中可以规定，连续旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。一旦员工出现离职行为，用人单位应积极履行通知义务，即在规定时间内通知其回单位上班或说明情况，逾期则按照规章制度进行处理。这样做不仅有助于教育、督促员工，还能避免因客观原因导致员工无法到岗而被错误解除劳动合同，同时在劳动争议发生时，用人单位也能提供有力的证据。

二、病假与工伤的管理

对于因病请假或因工负伤的员工，用人单位应建立相应的管理制度。对于病假申请，应要求员工提供相关病历和病休单，并出具请假条等手续。对于工伤员工的停工留薪期管理，用人单位应实行动态管理，确保员工在停工留薪期内原工资待遇不变，并按照法律规定支付相关待遇。当停工留薪期满后，用人单位也需履行通知员工回厂上班的义务。

三、待岗人员的处理

在生产经营过程中，用人单位有时会因社会经济环境变化或其他不可预知的风险而出现停工、停产、歇业等情况。对于这些待岗人员，用人单位应依法发放工资待遇，并做好思想工作。在双方现有劳动合同框架内，可与待岗人员协商签订专项协议，明确相关权利义务。一旦经营形势好转或恢复正常生产秩序，用人单位应尽快通知待岗人员回岗工作，并按照双方约定及劳动法律法规规定进行处理。

对于停薪留职人员、内退人员、劳务派遣人员等不在岗人员，也应通过签订协议来规范和理顺劳动关系，尽量减少或避免劳动争议的发生。

四、法律咨询与服务

如果大家对上述问题仍有疑问或涉及其他法律问题，欢迎咨询123律师网（www.12364.com），我们将竭诚为您提供法律咨询服务。《民法典》自2021年1月1日起正式实施，请大家关注相关条款的变动。我们还为大家推荐了一些劳动合同范本，如个体户用工劳动合同范本、传媒公司员工劳动合同等，供大家参考。

对于劳动者与原单位保持劳动关系但不在岗的问题，用人单位应依法依规进行处理，既要保护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正常生产经营秩序。劳动者一旦签订劳动合同，也需遵守相关义务性规定。希望大家能够了解并遵循这些规定和建议。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们或咨询专业律师。