在现实生活和工作中，企业和员工都需严格遵守劳动合同的规定，共同享受权利并履行义务。当企业面临地址变更等变更情况时，如何对工人进行合理的赔偿，是企业和劳动者共同关心的问题。针对这一问题，123律师网为您提供了详细的解答。

一、关于企业变更地址后如何赔偿工人的问题

如果劳动合同中明确约定了工作地点，企业单方面变更地址则属于违约行为。如果工人因此选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权获得经济补偿金。具体的赔偿金额会根据工人在企业的工作年限来计算，每满一年，企业需支付一个月的工资作为补偿。如果工人的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准进行支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法解除劳动合同的处罚

根据法律规定，如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，企业则需支付赔偿金。具体的赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行，即企业违反规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业变更地址后对于工人的赔偿问题，首先要看劳动合同是否有相关约定。如果劳动合同中明确了工作地点，并且企业进行了地址变更，导致工人离职的，企业需要支付相应的经济补偿金。如果您在这方面需要更详细的法律咨询和帮助，欢迎访问123律师网获取更多信息。