在当前社会中，面对就业、出行、购物等日常情境时，我们可能会遇到各种法律问题，其中法律权益被他人侵害的情况尤为突出。了解和学习法律知识显得尤为重要。本文将重点解答关于员工未解除劳动合同的情况下公司能否注销以及公司注销的具体程序。

一、关于员工未解除劳动合同公司能否注销的问题

公司在清算结束时，如果未与员工终止劳动合同并给予相应的经济补偿，是不能进行注销登记的。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司在清算过程中要优先处理员工的安置问题，确保员工的合法权益得到保障。公司清算结束后，需要制作清算报告并报经相关机构确认后，方可申请注销登记。

二、公司注销的具体程序

1. 公司内部作出解散决议。公司股东会需作出公司解散的决议，该决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。决议作出后，应在十五日内成立清算组。

2. 向工商局申请清算。在这一过程中，需要向工商行政管理局领取相关表格，办理清算组备案，并在局认可的报刊上刊登清算公告。

3. 办理国税、地税完税证明。

4. 完成清算分配方案。清算组需要在清算公告满三个月后制作清算结束日的资产负债表和财产清单，并制作清算分配方案。

5. 到工商部门办理注销登记。只有完成注销登记，公司的债权债务才会被彻底消灭。

需要注意的是，不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别。在处理相关案件时，建议您寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。

（温馨提示：本文内容仅供参考，不能作为法律建议。如有需要，请咨询专业律师。）我们推荐您了解相关的法律文书，如劳动合同书、协商一致解除劳动合同协议范本等，以便更好地维护自己的权益。