因欠薪争议，劳动者可依法向法院申请支付令。当企业恶意拖欠或拒绝支付工资时，经劳动行政部门警告后仍然不作出积极回应的，必须按照应得工资总额的50%至100%的比例对劳动者进行赔偿。针对这一问题，123律师网(12364.com)为我们整理了相关知识点，以下内容供您参考。

一、关于老板拖欠工资的问题，如果劳动者手中有欠条，是否可以直接申请支付令呢？

对于雇主拖欠工资的情况，如果与雇主协商无果，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。首先可以尝试申请支付令。若用人单位未能按时支付员工薪资，且在相关行政部门督促后仍然逾期未付，那么该单位必须按照应发工资的50%至100%的比例对员工进行补偿，同时欠薪也必须尽快支付。

劳动者的法律维权手段包括：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（该申请应在劳动争议发生之日起60个自然日内以书面形式提交），以及通过诉讼途径解决。

《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位在以下几种情况下需要承担的责任，包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资以及解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等。

二、关于欠条没有盖章只有手印的问题，其是否具有法律效力？

是的，欠条没有盖章只有手印也具有法律效力。实际上，按手印并非法定程序。只要相关条款表达清晰明确，并由双方签字确认，即具有法律效力。除非双方对借条的生效条件另有专门协议，否则借贷双方只需在借据上注明关键要素，如借款金额、借款方与出借人身份信息、签署及日期等，即可使该借据在款项交付完成后生效。

以上内容仅供参考，希望对您了解相关法规有所帮助。如需更专业的法律建议，请咨询专业律师。