一、如何应对工资拖欠，快速拿回工资

面对工资拖欠的情况，有几种方法可以快速拿回工资：

您可以尝试与雇主进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门会介入并责令雇主支付拖欠的工资。如果雇主逾期不支付，还需要支付劳动者赔偿金。

您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位支付拖欠的工资。一旦仲裁书下达，您还可以申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》也有明确规定，用人单位如果存在未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。

二、公司拖欠工资的法律后果及应对

公司拖欠工资不一定会受到处罚。如果工资被责令支付后能够及时支付，不会受到处罚。但如果逾期支付，将会面临以下法律后果：

1. 用人单位需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2. 如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付，将构成犯罪。届时，公司不仅可能面临罚金的处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处予三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑期将进一步加重。

遭遇此类问题，建议劳动者首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。在实际情况中，每个案例都有其独特性，为了更好的为您服务，建议您寻求专业律师的咨询和帮助。点击下方【立即咨询】，向我们的法律专家说明您的具体情况，我们将尽力为您提供最专业的解答和服务。