您不妨与潜在雇主积极交流与协商。如沟通未果，下一步可以着手搜集与整理各种有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的凭证。例如工资条、考勤打卡记录、工服照片、工作往来邮件以及同事的证明言辞等。随后，您可以把这些证据汇编成册，并向当地劳动仲裁机构递交材料进行申诉。

一、农民工无合同无欠条工资问题如何解决

针对这一问题，若需与雇主进行协商处理，首要步骤是与其进行妥善的沟通交流。

如矛盾无法调和，您需采取其他措施时，可以这样做：第二步骤，即开始收集能够证明劳动关系存在的证据资料。这包括工资发放的凭证、出勤的详细记录、工装证明、与工作相关的通信记录以及同事的证言等具体信息。

您需将这些证据进行系统化整理，然后提交给劳动仲裁部门进行裁决。您还可以选择收集充分的证据后，向当地人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况做出公正的判决。

《劳动合同法》相关条款解读

第七十一条：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。当终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

第七十二条：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、欠条上如何正确按手印

关于欠条上按手印的步骤如下：

1. 双方当事人在合同中需详细注明各自的法定全称，确保信息准确无误。

2. 合同中必须清晰标明借款的总金额，包括大写数字与小数点表示的金额。

3. 合同应明确写出借款的起止日期以及具体的借款期限，包括起始和终止的年月日以及明确的计算方法。

4. 合同中还需精确标明还款的具体日期和时间点，包括年、月、日甚至是小时和分钟。

5. 关于借款利息部分，合同中必须明确规定年利率或月利率，并详细说明综合利息（包括大写和小写金额）等相关约定。

6. 合同中要明确指出借款本金与利息的还款时间和付款方式。

7. 借款人需亲自在合同上签字，并加盖个人印章、按上手印或亲笔签名以示确认。