当面临雇主拖欠薪资的困境时，劳动者拥有多种途径来维护自己的合法权益。当地劳动行政管理部门在处理此类问题时，扮演着重要的角色。接下来，我们将详细介绍相关内容及具体操作步骤。

一、雇主拖欠工资且无劳动合同及欠条，劳动局不介入怎么办？

当雇主未能按时支付劳动者应得的薪酬时，通常情况下，举证的责任会转向用人单位。对此，劳动者可采取以下行动：

1. 向当地劳动行政管理部门进行举报，详细陈述情况并提交相关证据。

2. 向劳动合同实际履行地或用人单位注册地址所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。提供足够证据以证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。

3. 如有必要，劳动者还可以选择向法院申请支付令或直接申请劳动仲裁。

劳动行政管理部门在此过程中具有权威性，他们有权责令用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬及经济补偿金。

二、依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款

法律明确规定，用人单位若有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；

2. 拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资报酬；

3. 低于当地规定的最低工资标准支付劳动者工资；

4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

三、如何在深圳举报拖欠工资问题？

若在深圳遭遇欠薪问题，劳动者可以采取以下措施：

1. 拨打全国性的劳动保障咨询热线12333进行举报。

2. 深圳劳动局将对此进行调查，如确实存在欠薪情况，将要求公司纠正并发出警告。

3. 劳动者可与公司协商要求其立即支付欠薪，或直接联系劳动局提出立即付款的要求。

4. 劳动者还可以通过申请调解、仲裁或诉讼等法律途径来追回被拖欠的工资。

若公司故意扣发或拖欠工资，劳动者有权即刻解雇该公司，并要求其赔偿损失。除了要付清欠薪外，公司还需额外支付相当于欠薪部分25%的补偿。

劳动者在面对薪资拖欠问题时，拥有多种合法的维权途径。我们鼓励劳动者勇敢地维护自己的合法权益，同时也要提醒各位雇主遵守劳动法规定，确保及时支付员工的应得薪酬。