鉴于雇主无法支付工资的情况，应该书写欠条作为替代借据的解决方案。拖欠工资是严重违反法规的行为，必须依照规定的时间节点按时支付薪酬。接下来，123律师网将为您详细介绍相关内容和应对策略。

一、关于老板迟发工资是否可以通过写借条解决

当雇主确实面临工资支付困难时，应该书写欠条而不是借款凭据。拖延支付员工薪资的行为是违法的，必须严格按照相关法律法规进行支付。用人单位需依照与劳动者签订的劳动合同以及国家相关规定，确保及时足额支付劳动者薪酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者薪酬，劳动者有权依据法律程序向当地人民法院申请支付令。若用人单位未能按期发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同及劳动关系，并要求相应的经济补偿。可以向劳动监察行政部门投诉举报，劳动监察大队将介入责令用人单位支付拖欠的工资。若协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，当事人可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形下，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

二、关于口头借款只有转账记录没有借条能否起诉

仅有转账记录而没有借条也是可以起诉的。单靠这一证据可能不足以确认双方之间的借款关系。需要寻找其他证据来证实借款事实。例如，可以找到对方承认借款的手机短信、聊天记录或录音录像等。如果当时借钱时有其他人在场，他们的证言也可以作为证据。将这些证据提交给法院，只要法官认为这些证据来源可靠、内容真实，那么对方就需要承担相应的还款责任。

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