对于劳动者而言，当遭遇老板拖欠工资的情况时，应了解相关途径以维护自身权益。需明确的是，老板不给工资并不属于公安部门的管辖范围，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，若逾期未支付，则需向劳动者额外支付赔偿金。劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、关于老板拖欠工资打110是否有效

当老板拖欠工资时，拨打110并非有效途径。因为这并不属于公安部门的管辖范畴。劳动者应当向劳动行政部门反映此情况，劳动行政部门会按照相关法规，要求用人单位在规定时间内支付劳动者的应得报酬。若用人单位逾期未支付，将面临由劳动行政部门加付赔偿金的处罚。

二、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款

《劳动合同法》中详细规定了用人单位在支付劳动报酬方面的责任与义务。如用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准等，都将受到劳动行政部门的相应处罚。

三、单位不发工资时劳动者如何维权

面对单位不发工资的问题，劳动者首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，则可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。在提起劳动仲裁申请后，如对仲裁结果不满，还有权在规定时间内向法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者要保留好相关证据，以便证明与单位的劳动关系及单位的违约行为。

四、不加班被扣工资能否告老板

若因不加班而被老板扣工资，劳动者有权告发此行为。用人单位不能强制员工加班，如确因生产经营需要加班，也必须与员工协商。对于克扣或无故拖欠工资的行为，《劳动法》明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣。

五、总结

当面临工资问题时，应首先明确维权途径，不是所有问题都适合拨打110。了解相关法律法规后，通过合适的方式维护自身权益。如仍有疑问或需要进一步的帮助，建议登陆123律师网(12364.com)进行咨询，专业律师将为您提供针对性的建议。